教育研修・人事評価制度

MRPで働く

MRPでは、実際に働きながらスキルアップできる教育研修や、
人事評価制度が整っています。

新入社員研修
社会人として最低限身につける必要がある基本的なマナーやスキルを学びます。
また、仕事をするうえで必要なスキルなどについては、先輩社員のOJTを通じて学びます。
先輩社員から仕事のノウハウや進め方などを学び、仕事内容の理解を深めていきます。
全社員対象の社員研修
全社員を対象とした、各種社員研修（通信講座、外部講師研修等）を毎年計画し、行っています。
また、医療業界の変化にも対応できるように、専門家を招いた、医療制度の解説等も、適宜実施しています。
マスタ管理士（社内資格制度）
MRPで業務をしていく上で、マスタの知識は必要不可欠です。
マスタの知識を習得するために、『マスタ管理士』という社内資格制度を設けています。
資格取得のために、定期的に『マスタ管理士講座』を実施しています。
HRD（Human Resource Development）
HRDとは、Human Resource Developmentの略で、人的資源を戦略的に育成・開発するために展開される「人材育成」および「組織開発」に関する一連の活動のことを言います。
活動を通じて、スキルアップだけではなく個々の社会人としての成長・自立を目指す取り組みを行っています。

（過去の実施例）
広報委員会、接遇委員会、業務連携委員会　など
人事評価制度
社員の成長とモチベーション向上につながるよう、半年に1回、社員が発揮した能力や成果を基に評価を行う人材育成型能力評価制度を導入しています。
新卒採用